Sabtu, 18 September 2010

Proses Manajemen

15.50

Seperti biasa habis membaca buku sedikit tentang Manajemen Pelatihan, mumpung masih ingat di buat postingan kali ini, untuk bacaan yang lebih lengkap dan jelas baca bukunya y?
Fungsi-fungsi dalam proses manajeman terdiri dari sebagai berikut :
  • Fungsi Perencanaan, untuk mengembangkan suatu rencana, seseorang harus mengacu ke masa depan (forecast) atau menentukan pengaruh pengeluaran biaya dan keuntungan, menetapkan perangkat tujuan atau hasil akhir mengembangkan startegi untuk mencapai tujuan akhir, menyusun program yakni menetapkan prioritas dan urutan startegi, anggaran biaya atau alokasi sumber-sumber, menetapkan prosedur kerja dengan metode yang baru, dan mengembangkan kebijakan-kebijakan berupa aturan dan ketentuan.
  • Fungsi Pengorganisasian, meliputi kegiatan-kegiatan membentuk atau mengadakan struktur organisasi baru untuk menghasilkan produk baru dan menetapkan garis hubungan kerja antara struktur yang ada dengan struktur baru, merumuskan komunikasi dan hubungan-hubungan, menetapkan deskripsi kedudukan dan menyusun kualifikasi tiap kedudukan yang menunjuk apakah rencana dapat dilaksanakan oleh organisasi yang ada atau diperlukan orang lain yang memiliki keterampilan khusus.
  • Fungsi Staffing, meliputi kegiatan seleksi calon tenaga staf, memberikan orientasi kepada tenaga staf ke arah pekerjaan dan tugas, memberikan latihan-latihan keterampilan sesuai dengan bidang usaha serta melakukan pembinaan ketenagaan.
  • Fungsi Pengarahan, meliputi langkah-langkah pendelegasian atau penugasan tanggung jawab adn akuntabilitas, memotivasi dan mengorganiasikan agar usaha-usaha kelompok serasi dengan usaha-usaha lainya, merangsang perubahan bila terjadi perbedaan untuk mencari pemecahan dan penyelesaian sebelum mengerjakan tugas-tugas berikutnya.
  • Fungsi Kontrol, kegiatan pengadaan sistem pelaporan yang serasi dengan struktur pelaporan keseluruhan, mengembangkan standar perilaku, mengukur hasil berdasarkan kualitas yang diinginkan dalam kaitanya dengan tujuan, melakukan tindakan koreksi dan memberikan gnajaran.
Sumber lengkap :
Prof. DR. Oemar Hamalik
Manajemen Pendidikan dan Pelatihan
Y.P Pemindo (2003)

Written by

Penulis Lepas, apa yang ditemukan dan dialami bisa jadi bahan tulisan. 100% saya bisa salah!!! atau bisa benar, jadi bila menemukan konten dalam blog ini yang salah atau menyalahi silahkan saya mohon koreksi dari para pembaca.

0 komentar:

 

© 2014 Gapura PangartiDesigned by Templateism

Back To Top